Цел на програмата:
• Повишаване включването и предоставянето на обучения на заетите лица в предприятията в страната посредством развитие, подобряване и/или обновяване на настоящите им професионални компетентности, както и посредством придобиване на нови професии, необходими за бъдещото разширяване и/или развитие на предприятията;
• Създаване на условия за по-широко прилагане на принципите за учене през целия живот, следвайки стратегиите на ЕС и целите за създаване на икономика, основана на знанието.
• Повишаване производителността на труда и създаване на условия за устойчива заетост.
• Запазване на заетостта от страна на работодателите минимум една година след приключване на обучението.

Кой може да кандидатства с проекти?
Бенефициенти по схемата са:

• Работодатели;

• Образователни институции;
• Обучаващи институции/ организации;
• Социално-икономически партньори.

Към кого е насочена програмата?
Представители на целевата група съобразно общата цел на Схемата за безвъзмездна помощ са заети лица на трудов или граждански договор в микро, малки, средни и големи предприятия или самостоятелно заети (самоосигуряващите се лица).

Какви дейности могат да се финансират?
• Предоставяне на обучение за придобиване или повишаване на професионалната квалификация, включително въвеждащо обучение на заетите лица;

• Предоставяне на обучение за придобиване на ключови компетенции:
- обучение по информационни и комуникационни технологии (ИКТ);
- чуждоезиково обучение;

- обучения за изграждане на умения като комуникативност, адаптивност, умение за работа в екип, възможност за работа под стрес, мотивираност, умение за планиране, подкрепа в изграждането на лидерски качества и др..

Какви са средствата за един проект?
• Максималната стойност на един проект не може да надхвърля 391 166 лева.
• Максимално допустимата средна стойност на безвъзмездната финансова помощ за професионална квалификация на един обучаем не може да надхвърля 925 лева;
• Максимално допустимата средна стойност на безвъзмездната финансова помощ за обучение по ключови компетентности на един обучаем не може да надхвърля 300 лева за едно лице;

Съфинансиране от страна на бенефициента
• За заети лица в микро и малки предприятия – без съфинансиране от страна на бенефициента/работодателя.
• За заети лица в средни предприятия - съфинансиране от страна на бенефициента/работодателя – 20%.
• За заети лица в големи предприятия - съфинансиране от страна на бенефициента/работодателя – 30%.

Кои разходи се финансират?
Допустимите преки разходи по схемата
• разходи за възнаграждение и осигурителни вноски за сметка на осигурителя на обучаващите – лекторски/преподавателски/друго възнаграждение и осигуровки за обучители, съобразени със средните аналогични пазарни размери за съответния тип разходи;
• разходи за командировъчни на обучаващите - пътни, дневни и квартирни съгласно Наредбата за командировки в страната. Максимален единичен размер на разходите за квартирни/нощувки – до 60 лева на човек без начислен ДДС, дневни – 10 лева при еднодневно командироване или 20 лева, когато се предвиждат повече от един последователни дни, пътни - при избор на най-икономичен маршрут и превозно средство, като за целта се представи обосновка на извършения избор;
• разходи за командировъчни на обучаваните – пътни и квартирни, съгласно Наредбата за командировки в страната. Максимален единичен размер на разходите за квартирни/нощувки – до 60 лева на човек без начислен ДДС, пътни - при избор на най-икономичен маршрут и превозно средство, като за целта се представи обосновка на извършения избор;
• разходи за наем на помещения и оборудване, свързани с обучението – произтичащи пряко от нуждите за провеждане на обучението;
• разходи за телефонни услуги, интернет, доставка на вода, ел.- и топлоенергия и други режийни разходи, свързани с обучението;
• разходи за материали, консумативи и други материални запаси, свързани с обучението – произтичащи пряко от спецификата на обучението и начина на провеждане, съобразени със средните аналогични пазарни размери за съответния тип разходи. За допустими се считат разходите без характер на дълготрайни материални активи по смисъла на Закона за счетоводството и в размер за единична стойност под стойностния праг на същественост по реда на чл.50, т.2 от Закона за корпоративното подоходно облагане;
• разходи за външни услуги, свързани с обучението, в т.ч. възлагане на дейности на изпълнители от страна на бенефициента;
• разходи за одит - при договори за безвъзмездна финансова помощ на стойност над 200 хиляди лева извършването на одит е задължително, като разходите за одит не могат да надвишават 1 на сто от размера на безвъзмездната финансова помощ;
• разходите за амортизация на инструменти и оборудване ползвани само за времето на изпълнение на съответната дейност по проекта;
• други разходи, пряко произтичащи от изискванията на договора;
• невъзстановим ДДС, включен в преките разходи.

Допустими непреки разходи
До 10 на сто от преките допустими разходи за дейността. Такива са разходите за:
• организация и управление, свързани с възнагражденията на персонала по администриране на проекта - ръководител проект, технически сътрудник, счетоводител и др.
• административни разходи за издръжка на офиса/ите на проекта, режийни разходи, консумативи и материали, наем и други, с изключение на помещенията, предвидени за ползване от крайните бенефициенти на дейностите по проекта
• други разходи, които не спомагат пряко изпълнението на целите на проекта и не влияят върху качеството на предоставяните услуги или дейности.